|
واحد بهداشت حرفه ای
بهداشت حرفه اي علمي است كه از طريق شناسايي، ارزشيابي و كنترل شرايط و عوامل زيان آور در محيط كار و ارائه مراقبتهاي پزشكي، به حفظ ، نگهدارى و ارتقاء سطح سلامت شاغلين و بهسازى محيط هاى کار و کاهش مخاطرات شغلى کمک مي کند.
بهداشت حرفهاي از جمله با ارزشترين دارائيهاي افراد جوامع و كشورها است كه بعنوان يك استراتژي با اهميت نه تنها سلامتي شاغلين رادرنظر ميگيرد بلكه تاثير مثبت و قابل ملاحظهاي دربهرهوري و كيفيت محصولات، انگيزش كار ، رضايت شغلي و كيفيت كل زندگي افراد جامعه دارد. در بهداشت حرفهاي همه مسايل بهداشتي - پزشكي و ايمني پيشه هاي گوناگون مورد مطالعه و بررسي قرار ميگيرد و همواره تلاش براين است كه ازتاثير سوء عوامل آسيبزا، ازعوامل فيزيكي گرفته تا عوامل شيميايي، زيست شناختي و ارگونوميك بر فرد جلوگيري شود. در اين رشته كوششها بسوي پيشگيري از بيماريها و حوادث ناشي از كار جهت يافتهاند زيرا باور بر اين است كه بيشتر بيماريهاي شغلي اگر درمان شدني نباشند، سخت درمان بوده و تا پايان زندگي گريبانگير فرد خواهند بود.
هدف ازخدمات بهداشت حرفهاي حفظ و ارتقاء سطح سلامتي شاغلين و پيشگيري از بيماريهاي ناشي از كار، پيشگيري از معلوليتها، استفاده بهينه از توان نيروي كار و تامين رفاه شاغلين است اين مهم ميسر نميشود مگر آنكه بتوانيم با استفاده از قوانين، آئين نامهها و طرحهاي دردست اجرا وجود نيروي كارسالم، بارور و با انگيزه را تضمين نمائيم.
فعاليتهاي واحد بهداشت حرفه اي:
1. نظارت و برنامه ريزي فني و اداري كادر تحت سرپرستي و آگاهي لازم از وضعيت مربوطه به آنها.
2. انجام مطالعات به منظور آگاهي از وضعيت بهداشت حرفه اي محيط كار و شناخت مسائل بهداشت حرفه اي صاحبان مشاغل در شاخه صنعت معدن، كشاورزي، خدمات و جمع آوري اطلاعات لازم از سازمانها و ارگانهاي زيربط.
3. پيگيري عمليات اجرايي در زمينه پيشگيري و بيماريابي و مبارزه با بيماريها و مسموميت ناشي از كار از طريق نظارت بر انجام معاينات دوره اي.
4. آگاهي از مواد اوليه مصرفي، مواد بينابيني توليد شده مواد اوليه و روشهاي توليد حرف مختلف به منظور شناسايي عوامل زيان آور محيط كار.
5. شناخت عوامل زيان آور محيط كار كه به نحوي به سلامت جسمي و رواني و اجتماعي شاغلين لطمه وارد مي سازد از طريق بازرسيهايي كه از كارگاهها و كارخانجات به عمل مي آيد.
6. بررسي و شناخت كارهاي سخت و زيان آور در حرف گوناگون و تعيين الويت جهت برنامه هاي در دست اقدام .
7. نظارت بر فعاليت خانه هاي بهداشت كارگري و حسن اجراي دستورالعملهاي بهداشتي.
8. نظارت بر فعاليت كميته هاي حفاظت فني و بهداشت كار و پيگيري تشكيل كميته هاي مذكور در كارخانجات مشمول .
9. تشكيل دروره هاي آموزشي و باز آموزي كارشناسان بهداشت حرفه اي شاغل در كارخانجات و پزشكان دوره ديده طب كار
10. نظارت بر تأمين آب آشاميدني سالم وبهداشتي محيط كار و جمع آوري و دفع صحيح بهداشتي زباله و فاضلابهاي واحدهاي توليدي و همچنين تسهيلات و تأسيسات بهداشتي محيط كار.
11. صدور تأييديه بهداشتي با توجه به استعلام ارگانها و سازمانهاي ذيربط در مراحل دريافت مجوز.
12. اجراي برنامه هاي آموزشي بهداشت با همكاري واحد آموزش بهداشت.
13. همكاري با ساير كارشناسان بهداشتي مركز بهداشت با توجه به دستورالعملهاي ستادي.
14. نظارت بر فعاليت شركتهاي خصوصي ارائه دهنده خدمات طب كار و بهداشت حرفه اي.
بازگشت به ابتدای صفحه
طرح های اجرایی
· طرح ادغام بهداشت حرفهاي در سيستم شبكه
الف ) طرح ايجاد مراكز بهداشت كار
· هدف :
1. تامين سلامتي كارگران شاغل در واحدهاي صنعتي وتوليدي با بعد كارگري500 نفر و بالاتر.
2. ارتقاي دانش وايجاد رفتارهاي بهداشتي در كارگران كه بطور غير مستقيم براي خانواده آنان نيز موثر خواهدبود.
3. سالمسازي محيط كار.
· سطح يامحل ارائه خدمات: مرکز بهداشت کار.
· نوع خدمات: ارائه مراقبتهای بهداشتي اوليه، پيشگيری و کنترل عوامل زيان آورمحيط کار.
· ارائه دهنده خدمات: بهداشتيار کار - کارشناس بهداشت حرفه ای - پزشک دوره ديده طب کار.
ب ) طرح ايجاد خانه هاي بهداشت كارگري
· هدف:
1. تامين سلامتي كارگران شاغل در واحدهاي صنعتي وتوليدي با بعد كارگري499 -50 نفر.
2. ارتقاي دانش وايجاد رفتارهاي بهداشتي در كارگران كه بطور غير مستقيم براي خانواده آنان نيز موثر خواهدبود.
3. سالمسازي محيط كار.
· سطح يا محل ارائه خدمات: خانه بهداشت كارگري.
· نوع خدمات: ارائه مراقبتهاي بهداشتي اوليه.
· ارائه دهنده خدمات: بهداشتيار كار - کاردان بهداشت حرفه ای
د ) طرح بقا ( بهداشت قاليبافان )
· هدف:
تامين و ارتقاي سطح سلامتي شاغلان كارگاههاي قاليبافي روستائي.
· اهداف اختصاصي:
1. آموزش موازين بهداشت حرفهاي به جمعيت هدف.
2. بهسازي كارگاههاي قاليبافي با اختصاص وام از طريق بانك عامل با همكاري بهورزان.
3. انجام معاينات و ارائه خدمات درماني به قاليبافان.
ه ) طرح ادغام بهداشت حرفهاي در سيستم شبكههاي بهداشتي درماني
· اهداف طرح:
1. 100% كارگاههاي روستائي و 70% كارگاههاي شهري حداقل يكبار مورد بازديد قرار گيرد و داراي پرونده بهداشتي باشد و عوامل زيان آور موجود در آنها شناسايي شده باشد.
2. 10% عوامل زيان آور شناسايي شده در كارگاههاي شهري و روستايي تحت كنترل قرار گيرند.
3. 100% كارگاههاي روستايي حداقل2 بار و 70% كارگاههاي شهري حداقل يكبار جهت پيگيري ورفع نواقص بهداشتي مورد بازديد قرار گيرند.
4. 100% كارگران كارگاههاي تحت پوشش روستايي و 70% كارگران شهري داراي پرونده پزشكيباشند و حداقل يكبار مورد معاينات پرشكي برابر فرم مصوب قرار گرفته باشند.
5. 100% كارگران كارگاههاي روستايي و70% كارگران كارگاههاي شهري نسبت به عوامل زيان آورمحيط كار و پيشگيري مربوطه آگاه باشند.
6. 100% كارگران تحت پوشش (شهري و روستايي ) به خدمات اوليه دسترسي يابند.
بازگشت به ابتدای صفحه
قوانین و مقررات
قانون کار
آئین نامه تاسیسات کارگاه از نظر بهداشت
قانون کار
1. فصل چهارم قانون كار ( ماده هاي 193 – 85 )
2. ماده52 قانون كار
3. قانون تامين اجتماعي ( ماده هاي 3 ، 4 ، 35 ، 54 ، 60 ، 61 ، 65 ، 66 ، 88 ، 90 )
4. قوانين نظام صنفي و آئين نامههاي اجرائي آن ( ماده هاي 2، 3، 4، 14 ، تبصره ماده 15، 35، 41، 48 )
5. آئين نامه كميته حفاظت فني و بهداشتكار
6. آئين نامه تاسيسات كارگاه از نظر بهداشت
7. آئين نامه كارهاي سخت و زيان آور
8. آئين نامه تعرفههاي خدمات بهداشت حرفهاي
9. آئين نامه نحوه ارائه خدمات توسط شركتها و موسسات بهداشت حرفهاي
بند (2) ماده 1 قانون تشكيلات و وظايف وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي
ماده 85 قانون كار
براي صيانت نيروي انساني و منابع مادي كشور رعايت دستورالعمل هائي كه از طريق شوراي عالي حفاظت فني (جهت تامين حفاظت فني ) و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي (جهت جلوگيري از بيماريهاي حرفهاي و تامين بهداشت كار و كارگر و محيط كار ) تدوين ميشود، براي كليه كارگاهها، كارفرمايان، كارگران و كارآموزان الزامي است.
تبصره :
كارگاههاي خانوادگي نيز مشمول مقررات اين فصل بوده ومكلف به رعايت اصول ايمني و بهداشتكار ميباشد.
ماده90:
كليه اشخاص حقيقي يا حقوقي كه بخواهند لوازم حفاظت فردي و بهداشتي را وارد يا توليد كنند بايد مشخصاتوسايل را حسب مورد همراه با نمونههاي آن به وزارت كار و امور اجتماعي و وزارت بهداشت درمان و آموزشپزشكي ارسال دارند و پس از تائيد به ساخت يا وارد كردن اين و سايل اقدام نمايند.
ماده91:
كارفرمايان و مسئولان كليه واحد هاي موضوع ماده85 اين قانون مكلفند بر اساس مصوبات شوراي عالي حفاظتفني براي تامين حفاظت و سلامت و بهداشت كارگران در محيط كار وسايل و امكانات لازم را تهيه و در اختيار آنان قرار داده و چگونگي كاربرد وسايل فوقالذكر را به آنان بياموزند و در خصوص رعايت مقررات حفاظتي و بهداشتي نظارت نمايند. افراد مذكور نيز ملزم به استفاده و نگهداري از وسائل حفاظتي و بهداشت فردي و اجرايدستورالعملهاي مربوط به كارگاه ميباشند .
ماده92:
كليه واحدهاي موضوع ماده85 اين قانون كه شاغلين در آنها به اقتضاي نوع كار در معرض بروز بيماريهاي ناشي ازكار قرار دارند . بايد براي همه افراد مذكور پرونده پزشكي تشكيل دهند و حداقل سالي يكبار توسط مراكز بهداشتيدرماني از آنها معاينه و آزمايشهاي لازم را بعمل آورند و نتيجه را در پرونده مربوطه ضبط نمايند.
تبصره1:
چنانچه با تشخيص شوراي پزشكي نظر داده شود كه فرد معاينه شده به بيماري ناشي از كار مبتلا يا در معرضابتلاء باشد ، كارفرما و مسئولين مربوطه مكلفند كار او را بر اساس نظريه شوراي پزشكي مذكور بدون كاهش حق السعي در قسمت مناسب ديگري تعيين نمايند.
ماده93:
بمنظور جلب مشاركت كارگران و نظارت بر حسن اجراي مقررات حفاظتي و بهداشتي در محيط كار و پيشگيري از حوادث و بيماريها، در كارگاههائي كه وزارت كار و امور اجتماعي و وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشكيضروري تشخيص دهند كميته حفاظت فني و بهداشت كار تشكيل خواهد شد.
تبصره1:
كميته مذكور از افراد متخصص در زمينه حفاظت فني و بهداشت حرفهاي و امور فني كارگاه تشكيل ميشود. و از بيناعضاء دو نفر شخص واجد شرايطي كه مورد تائيد وزارتخانههاي كار و امور اجتماعي و بهداشت، درمان و آموزش پزشكي باشند تعيين ميگردند كه وظيفه شان برقراري ارتباط ميان كميته مذكور با كارفرما و وزارت كار وامور اجتماعي و وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي ميباشد.
ماده95:
مسئوليت اجراي مقررات و ضوابط فني و بهداشت كار بر عهده كارفرما يا مسئولين واحدهاي موضوع ذكر شده درماده85 اين قانون خواهد بود هرگاه بر اثر عدم رعايت مقررات مذكور از سوي كار فرما يا مسئول مذكور حادثهايرخ دهد كارفرما از نظر كيفري و حقوقي و نيز مجازاتهاي مندرج در اين قانون مسئول است .
تبصره2:
چنانچه كارفرما يا مديران واحدهاي موضوع ماده85 اين قانون براي حفاظت فني بهداشت كار وسائل و امكانات لازم را در اختيار كارگر قرار داده باشند و كارگر با وجود آموزشهاي لازم و تذكرات قبلي ، بدون توجه بهدستورالعملها و مقررات موجود ، از آنها استفاده ننمايد ، كارفرما مسئوليتي نخواهد داشت . در صورت بروز اختلاف راي هيات حل اختلاف نافذ خواهد بود.
ماده96:
تبصره1:
وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي مسئول برنامه ريزي، كنترل، ارزشيابي و بازرسي در زمينه بهداشت كار و درمان كارگري بوده و موظف است اقدامات لازم را در اين زمينه بعمل آورد.
ماده98:
بازرسان كار و كارشناسان بهداشت کار در حدود وظايف خويش حق دارند بدون اطلاع قبلي در هر موقع از شبانه روزبه موسسات مشمول ماده86 اين قانون وارد شده و به بازرسي بپردازند، و نيز ميتوانند به دفاتر و مدارك مربوطه درموسسه مراجعه و در صورت لزوم از تمام يا قسمتي از آنها رونوشت تحصيل نمايند.
ماده99:
بازرسان كار و كارشناسان بهداشت كار حق دارند بمنظور اطلاع از تركيبات موادي كه كارگران با آنها در تماسميباشند و يا در انجام كار مورد استفاده قرار ميگيرد ، به اندازهاي كه براي آزمايش لازم است، در مقابل رسيد نمونهبگيرند و به رؤساي مستقيم خود تسليم نمايند .
ماده100:
كليه بازرسان كار و كارشناسان بهداشت حرفهاي، داراي كارت ويژه حسب مورد با امضاء وزير كار و اموراجتماعي يا وزير بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي هستند كه هنگام بازرسي بايد همراه آنها باشد و در صورتتقاضاي مقامات رسمي يا مسئولين كارگاه ارائه شود.
ماده101:
گزارش بازرسان كار و كارشناسان بهداشت كار در مورد مربوط به حدود و اختيارشان در حكم گزارش ضابطيندادگستري خواهد بود.
تبصره1:
بازرسان كار و كارشناسان بهداشت كار ميتوانند بعنوان مطلع و كارشناس در جلسات مراجع حل اختلاف شركت نمايند.
ماده104:
كارفرمايان و نيز كسانيكه مانع ورود بازرسان كار و كارشناسان بهداشت كار به كارگاههاي مشمول اين قانون گردند و يا مانع انجام وظيفه ايشان شوند يا از دادن اطلاعات و مدارك به آنان خودداري نمايند، حسب مورد به مجازاتهاي مقرر در اين قانون محكوم خواهند شد.
ماده105:
هر گاه در حين بازرسي، به تشخيص بازرس كار يا كارشناس بهداشت حرفهاي احتمال وقوع حادثه و يا بروز خطردر كارگاه داده شود ، بازرس كار يا كارشناس بهداشت حرفهاي مكلف هستند مراتب را فورا و كتبا به كارفرما يا نماينده او و نيز به رئيس مستقيم خود اطلاع دهند.
تبصره1:
وزارت كار و امور اجتماعي و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي، حسب مورد گزارش بازرسان كار وكارشناسان بهداشت حرفهاي از دادسراي عمومي محل تقاضا خواهند كرد ، فورا قرار تعطيل و لاك و مهر تمام يا قسمتي از كارگاه را صادر نمايد دادستان بلافاصله نسبت به صدور قرار اقدام و قرار مذكور پس از ابلاغ قابل اجرا است . دستور رفع تعطيل توسط مرجع مزبور در صورتي صادر خواهد شد كه بازرس يا كارشناس بهداشتحرفهاي و يا كارشناسان ذيربط دادگستري رفع نواقص و معايب موجود را تائيد نموده باشند.
ماده156:
دستورالعملهاي مربوط به تاسيسات كارگاه از نظر بهداشت محيط كار مانند غذاخوري - حمام - دستشوئي برابر آئين نامهاي خواهد بود كه توسط وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي تصويب و به مرحله اجرا در خواهد آمد.
ماده171:
متخلفان از تكاليف مقرر در اين قانون، حسب مورد، مطابق مواد آتي با توجه به شرايط و امكانات خاطي و مراتبجرم به مجازات حبس با جريمه نقدي و يا هر دو محكوم خواهند شد در صورتيكه تخلف از انجام تكاليف قانونيسبب وقوع حادثهاي گردد كه منجر به عوارضي مانند نقص عضو و يا فوت كارگر شود، دادگاه مكلف است علاوه بر مجازاتهاي مندرج در اين فصل، نسبت به اين موارد طبق قانون تعيين تكليف نمايد.
ماده175:
متخلفان از هر يك از موارد در مواد 78 (قسمت اول 92-82-81-80) براي هر مورد تخلف حسب موردعلاوه بر رفع تخلف با تائيديه حقوق کارگر تعيين خواهد كرد به ازاي هر كارگر به ترتيب ذيل محكوم خواهند كرد.
1. براي تا 10 نفر ، 30 تا 100 برابر حداقل مزد روزانه يك كارگر
2. براي تا 100 نفر نسبت به مازاد 10 نفر ، 5 تا 10 برابر حداقل مزد روزانه يك كارگر
3. براي بالاتر از 100نفر نسبت به مازاد100 نفر4 تا5 برابر حداقل مزد روزانه يك كارگر
در صورت تكرار تخلف ، متخلفان مذ كور به1/1 تا 1/5 برابر حداكثر جرايم نقدي فوق و يا به حبس از 91 روز تا120 روز محكوم خواهند شد.
ماده176:
متخلفان از هر يك از موارد مذكور در مواد 52 - 61 - 75 - 77 - 79 - 83 - 84 و 91 براي هر مورد تخلف حسب مورد علاوه بر رفع تخلف با تاديه حقوق كارگر يا هر دو در مهلتي كه دادگاه با كسب نظر نماينده وزارت كار و امور اجتماعي تعيين خواهد كرد به ازاي هر كارگر به ترتيب ذيل محكوم خواهند شد .
1. براي تا10 نفر ، 200 تا 500 برابر حداقل مزد روزانه يك كارگر
2. براي تا 100 نفر ، نسبت به مازاد 10 نفر ، 20 تا 50 برابر حداقل مزد روزانه يك كارگر
3. براي بالاتر از 100 نفر نسبت به مازاد 100 نفر ، 10 تا 20 برابر حداقل مزد روزانه يك كارگر
در صورت تكرار تخلف ، متخلفان مذكور به حبس از 91 تا 180 روز محكوم خواهند شد .
ماده179:
كار فرمايان يا كساني كه مانع ورود و انجام وظيفه بازرسان كار و ماموران بهداشت كار به كارگاههاي مشمول اينقانون گردند يا از دادن اطلاعات و مدارك لازم به ايشان خودداري كنند در هر مورد با توجه به شرايط و امکانات خاطي به پرداخت جريمه نقدي از 100 تا 300 برابر حداقل مزد روزانه کارگر پس از قطعيت حکم و در صورت تکرار به حبس از 91 روز تا 120 روز محکوم خواهند شد.
ماده185:
رسيدگي به جرائم مذكور در مواد 171 تا 184 در صلاحيت دادگاههاي كيفري دادگستري است رسيدگي مذكور دردادسرا و دادگاه خارج از نوبت بعمل خواهد آمد.
آئین نامه تاسیسات کارگاه از نظر بهداشت
·مستندات قانوني
·کليات
·فصل اول: تاسيسات بهداشتي کارگاه
·فصل دوم: تسهيلات بهداشتي کارگاه
·مستندات قانوني
بند 2 ماده 1 قانون تشكيلات و وظايف وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي: وظايف وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي عبارتند از :
تامين بهداشت عمومي و ارتقاء سطح آن از طريق اجراي برنامه هاي بهداشتي خصوصاً در زمينه بهداشت محيط ، مبارزه با بيماريها، بهداشت خانواده و مدارس، آموزش بهداشت عمومي ، بهداشت كار و شاغلين با تاكيد بر الويت مراقبتهاي بهداشتي اوليه، به ويژه بهداشت مادر و كودكان با همكاري و هماهنگي دستگاههاي ذيربط.
ماده 85 قانون كار: براي صيانت نيروي انساني و منابع مادي كشور رعايت دستورالعملهايي كه از طريق شوراي عالي حفاظت فني ( جهت تامين حفاظت فني ) و وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي (جهت جلوگيري از بيماريهاي حرفه اي و تامين بهداشت كار و كارگر و محيط كار ) تدوين مي شود. براي كليه كارگاهها، كارفرمايان، كارگران و كارآموزان الزامي است.
تبصره 1 ماده 96 قانون كار: وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي مسئول برنامه ريزي، كنترل ، ارزشيابي و بازرسي در زمينه بهداشت كار و درمان كارگري بوده و موظف است اقدامات لازم را در اين زمينه بعمل آورد.
ماده 156 قانون كار: دستورالعملهاي مربوط به تاسيسات كارگاه از نظر بهداشت محيط كار مانند غذاخوري، حمام و دستشوئي برابر آئين نامه اي خواهد بود كه توسط وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي تصويب و به مرحله اجرا، در خواهد آمد.
ماده 1: كارگاه محلي است كه كارگر به درخواست كارفرما يا نماينده او در آنجا كار مي كند.
تبصره 1: كليه واحدهاي يك نفره ( خويش فرما ) نيز مشمول اين آئين نامه خواهند بود.
تبصره 2: مجموعه كارگاههايي كه در مجاورت يكديگر و تحت پوشش يك مديريت واحد قرار دارند مجتمع كارگاهي ناميده مي شوند و در اين صورت آنچه بعنوان تاسيسات بهداشتي كارگاهي و تاسيسات بهداشت عمومي كارگاه در اين آئين نامه آمده است مي توانند مناسب با استانداردهاي ارائه شده بطور مشترك در محل هاي واحدي ايجاد گردند.
تبصره 3: از نظر اجراي اين دستورالعمل احتياجات بهداشتي كارگاه بر دو دسته تاسيسات بهداشتي كارگاهي و تسهيلات بهداشتي كارگاهها به شرح ذيل تعريف مي گردند:
الف: تاسيسات بهداشتي كارگاه: شامل ساختمان و تاسيسات كارگاهي است كه در ارتباط با تامين شرايط بهداشتي محيط كار مطرح مي باشند از قبيل: ساختمان كارگاه، سيستم روشنايي ، تهويه، آب ، فاضلاب و زباله
ب: تسهيلات بهداشتي كارگاه شامل كليه تسهيلات جنبي كارگاه است كه براي حفظ سلامت شاغلين و افراد وابسته به آنان در كارگاه موجود و يا داير ميگردد، از قبيل آشپزخانه ، محل غذاخوري ، انبار مواد غذايي، سردخانه، حمام، رختكن، تسهيلات شستشوي البسه كارگران، دستشويي، آبخوري، توالت، اتاق استراحت زنان، مهد كودك و شيرخوارگاه، نمازخانه و تسهيلات مربوط به ارائه خدمات بهداشتي درماني در كارگاه، تسهيلات مربوط به اياب و ذهاب كارگران مي باشد.
ماده 2: به استناد بند 2 ماده 1 قانون وظايف و تشكيلات وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي و مواد 85 ، 156 و تبصره 1 ماده 96 قانون كار رعايت شرايط و ضوابط مندرج در اين دستورالعمل در كليه كارگاههاي كشور و براي كليه كارفرمايان، كارگران و كارآموزان الزامي است. و كارشناسان بهداشت حرفه اي وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي ناظر به اجراي صحيح آن مي باشند.
تبصره: اظهار نظر در مواردي از قبيل مطلوب، نامطلوب ، مناسب، نامناسب، كافي ، ناكافي و ... بعهده كارشناس بهداشت حرفه اي وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي خواهد بود.
· تاسيسات بهداشتي کارگاه
ماده 3: ساختمان كارگاه بايد متناسب با وضع آب و هواي محل ساخته شده باشد.
ماده 4: ارتفاع كارگاه نبايد از سه متر كمتر باشد براي هر كارگر در كارگاه بايد حداقل سه متر مربع سطح منظور گردد و سطح اشغال شده به وسيله ماشين آلات يا ابزار و اثاثيه مربوط به كار و فاصله آنها از هم و مسير عبور و مرور وسايل نقليه جزو سطح مزبور محسوب نمي شود.
ماده 5: ديوارها و سقف كارگاه طوري ساخته شود كه از نفوذ عوامل زيان آور از قبيل گرما، رطوبت، سرما، صدا و غيره به داخل كارگاه و بالعكس جلوگيري كند.
ماده 6: كف كارگاه بايد هموار، بدون حفره و شكاف بوده و لغزنده نباشد و در صورت لزوم قابل شستشو باشد و داراي شيب مناسب بطرف كفشوي باشد.
ماده 7: ديوارها بايد صاف، بدون ترك خوردگي و به رنگ روشن و متناسب باشد.
ماده 8: در كارگاههايي كه با مواد شيميايي و يا مواد غذايي سر و كار دارند و يا طبيعت كار طوري است كه باعث آلودگي و روغني شدن ديوارها مي شود، ديوارها بايد صاف و قابل شستشو باشند.
ماده 9: در كارگاه بايد به تناسب وسعت محل ، نوع كار و شرايط اقليمي به اندازه كافي درب و پنجره براي ورود نور و هوا موجود باشد.
ماده 10: شيشه درب و پنجره بايد بدون شكستگي بوده و هميشه تميز باشند.
ماده 11: درب و پنجره ها بايد مجهز به توري بوده و دربها داراي فنر يا درب بند پنوماتيك باشند.
ماده 12: انباشتن كالا در جلو پنجره ممنوع مي باشد.
ماده 13: مساحت پنجره بايد متناسب با مساحت كف كارگاه و نوع كار باشد.
ماده 14: در كارگاه بايستي روشنايي كافي ( طبيعي يا مصنوعي ) متناسب با نوع كار و محل تامين شود.
ماده 15: منابع روشنايي مصنوعي بايد همواره سالم و تميز باشند.
ماده 16: هواي كارگاههاي بدون آلودگي بايد متناسب با فصل و جمعيت شاغل تهويه گردد.
ماده 17: دركارگاههايي كه آلودگي ناشي از كار وجود دارد ميبايست تهويه به گونه اي صورت گيرد كه تراكم آن مطابق با حد تماس شغلي باشد.
ماده 18: وسايل سرمايشي و گرمايشي كارگاه بايد دما و رطوبت محيط كار را مطابق باحد مواجهه مجاز تامين نمايند.
ماده 19: كليه كارگاهها به تناسب كار و توليد خود بايد داراي انبار مناسب باشند.
·فصل دوم: تسهيلات بهداشتي کارگاه
|
مبحث اول - آشپزخانه |
مبحث نهم- توالت |
|
مبحث دوم- محل غذاخوري |
مبحث دهم- دستشوي |
|
مبحث سوم- انبار مواد غذايي |
مبحث يازدهم- آب مصارف آشاميدني و بهداشتي |
|
مبحث چهارم- يخچال و سردخانه |
مبحث دوازدهم- مواد زائد |
|
مبحث پنجم - حمام و دوش |
مبحث سيزدهم- نمازخانه |
|
مبحث ششم- رختكن |
مبحث چهاردهم- اتاق استراحت زنان |
|
مبحث هفتم- حوله و صابون |
مبحث پانزدهم- شيرخوارگاه و مهد كودك |
|
مبحث هشتم- شستشوي البسه كار |
مبحث شانزدهم- تاسيسات مربوط به ارائه خدمات بهداشتي درماني |
بازگشت به ابتدای صفحه
همکاران
|
فرشید خداپرست |
کارشناس مسوول |
كارشناس بهداشت حرفه اي |
شهدای انقلاب |
|
|
سید حسین کسایی |
کارشناس بهداشت حرفه ای |
کارشناس بهداشت حرفه ای |
" " |
|
|
صالح نصيري |
کارشناس بهداشت حرفه ای |
كارشناس بهداشت حرفه اي |
" " |
|
|
عظيم کرد امیری |
کاردان بهداشت حرفه ای |
فوق ديپلم بهداشت حرفه اي |
" " |
|
.بازگشت به ابتدای صفحه
|
نام واحد |
شماره تلفن |
|
شهدای انقلاب |
|
بهداشت محيط و حرفه ای |
7384040 |
|
بهداشت محيط و حرفه ای (فوريتها) |
7389113 |
|
تماس با
|
