دبیر کمیته نظام مدیریت دانش مرکز بهداشت شهدای انقلاب، از دریافت بیش از 30 ایده موثر در این مجموعه خبر داد.

به گزارش روابط عمومی مرکز بهداشت شهرستان شیراز- شهدای انقلاب، "رویا زحلی نژاد" بی تفاوتی کارکنان نسبت به مسائل و مشکلات سازمان را از مشکلاتی نام برد، که گریبان گیر اکثر سازمان های دولتی و غیر دولتی است و مدیران در برخورد با این مسایل، رفتارهای متفاوتی را در پیش می گیرند، که گاها بی تفاوتی را در بین کارکنان افزایش می دهند.

او افزود: در این مجموعه همواره سعی بر این بوده، که با ایجاد انگیزه در کارکنان از ارائه ایده های آنان در جهت رفع مشکلات استفاده شود؛ همچنین روند بررسی ایده های کارکنان در کمیته نظام مدیریت دانش این مرکز به گونه ای است که پس از تایید داخلی جهت تایید نهایی به شورای راهبری دانشگاه ارسال می گردد.

دبیر کمیته نظام مدیریت دانش مرکز بهداشت شهدای انقلاب، ادامه داد: در این میان نیز برخی از ایده های مصوب کمیته داخلی این مرکز در شورای راهبری دانشگاه  مورد تایید قرارمی گیرد، که در این صورت فرد ارائه دهنده ایده از امتیازات نقدی، تقدیر نامه و امتیاز ارزشیابی سالانه بهره مند خواهد شد، و در صورت عدم تصویب در شورای راهبری دانشگاه، به صورت داخلی مورد تایید قرار گرفته و تنها شامل تقدیر نامه و هدایایی داخلی خواهد گردید.

"زحلی نژاد" اضافه کرد: در بررسی ایده های کارکنان در شش ماهه نخست سال جاری، تاکنون بیش از 30 ایده ارائه شده، که این این تعداد سه ایده مورد تایید کمیته داخلی قرار گرفته که یک مورد آن به تایید شورای راهبری دانشگاه در آمده است و دو مورد دیگر در ردیف بررسی شورای راهبری قرار دارند.

او همچنین وجود هر کارمند خلاق و با انگیزه در سازمان را سرمایه و دارایی آن سازمان نام برد، که می تواند موجب پیشرفت سازمان و سرآمدی آن شود، لذا از کارکنان تحت پوشش درخواست کرد با توجه به رویکردهای جدید در نظام مدیریت دانش، مشارکت خود را در ارائه ایده با توجه به دانش و زمینه کاری خود افزایش داده تا شاهد شکوفایی و پیشرفت بهینه سازمان از یک سو و برخورداری از مزایای نقدی و غیر نقدی برای کارمند سازمانی از سویی دیگر باشیم.